Le nouveau président du CE est Arnaud BIENAYME, mais comme il n’est pas souvent disponible, la délégation est donnée à Catherine HUMBLOT, DRH et Brigitte LASSERRE.

APPS
Luc PEVERE, responsable Apps,  nous expose une énième réorganisation d’APPS. Celle-ci est conçue pour le « run Â», elle projette d’aligner l’organisation du « delivery Â» sur les secteurs économiques et sur le commerce, mais tout en collant au modèle mondial imposé par la « corp Â».

Voilà, donc on prend l’organisation existante, on la découpe en morceaux et on range les morceaux dans les 9 axes économiques identifiés par la « corp Â» (gouvernement, finances, défense, telco & média, distribution, manufacturing, santé, transports, énergie).

On emballe tout ça dans une belle stratégie sensée atteindre l’équilibre, déployer, industrialiser, créer des centres de services, des unités d’œuvre, de l’offshore, sans oublier de faire un petit focus sur les jeunes talents des écoles.

Il est bien entendu prévu d’informer les collaborateurs ! Et cette fois, c’est sûr, ça va marcher…

Bouygues
Mme HUMBLOT nous raconte son petit-déjeuner chez Bouygues et la nouvelle organisation managériale qui va être mise en place pour pallier les gros problèmes qui existent sur ce compte.

Mais le changement de managers ne résoudra pas le manque récurent de 80 personnes !

Une fois de plus on change l’emballage, mais on ne s’attaque pas au problème de fond qui est le manque de ressources.

Comme on ne peut pas délocaliser le métier d’assistante dans sa totalité, on le découpe en tâches qui seront alors délocalisables, qui en Hongrie pour les plus spécialisées (saisie des congés, commande des voyages), qui en Chine pour les plus répétitives (saisie des cats).

Les élus du CE n’acceptent pas cette « information Â» et demandent une « consultation Â» sur le sujet, s’inquiétant de possibles suppressions de postes qui ne sont absolument pas prévues, bien entendu !

RH
La nouvelle organisation des Ressources humaines est maintenant en place. Pour rappel, elle consiste à faire du « manager Â» l’interlocuteur immédiat du « collaborateur Â» pour tout ce qui touche aux RH ; s’il n’a pas la réponse, il la demande en Hongrie…

Cela répondait aussi aux consignes « corp Â», visant à mettre les moyens européens en commun dans un souci d’optimisation du service.

Les élus constatent avec amertume une dégradation du service rendu. Il ne devait y avoir aucune suppression de poste, or sur les 18 postes RH avant la réorganisation, il n’en reste plus que 15 maintenant !

Une motion est donc votée à l’unanimité pour dénoncer ces suppressions de poste et demander une vraie « consultation Â» sur le sujet (voir ci-contre la motion).

Mutuelle
La motion suivante est votée à l’unanimité.

« Motion du CE EDS France du 13 mars 2008

Lors de la dernière réunion de négociation sur la mutuelle, tous les représentants syndicaux avaient bien spécifié que le cahier des charges ne devait être envoyé qu'après validation et ce en aucun cas dans un délai quelconque. A ce jour vous n'avez pas eu la validation de leur part.

Outre des coquilles dans le cahier des charges Prévoyance, nous avons des novations jamais évoquées en réunion, comme la division par deux du capital décès plancher pour les non cadres ! Par contre, certaines modifications demandées n'ont pas été prises en compte.

Dans le cahier des charges Santé, des options ont été choisies sans que les représentants syndicaux n'aient eu leur mot à dire. Par exemple, il est noté que CETIM serait gestionnaire sans limitation de durée.

Le CE et les représentants syndicaux vous ont demandé à plusieurs reprises les copies des contrats passés entre EDS France et les différents intervenants, notamment CETIM et CBNI. A ce jour, nous n’avons toujours rien reçu. Votre manque de diligence nous laisse craindre le pire.

Par contre, l'empressement de M. Bastard à envoyer les cahiers des charges aux organismes fait penser aux élus et aux représentants syndicaux que vous voulez les écarter des choix de ce dossier. En tout état de cause, ils ne tiendront pas compte de cotations sur des cahiers des charges n'ayant pas eu leur approbation.

Dans l’état actuel des négociations, il nous semble difficile d’envisager une signature d’un quelconque accord en  la matière dans un avenir proche. Â»

Médecin du travail
Depuis fin février, nous n’avons plus de médecin du travail, ni d’infirmière sur le site de Nanterre.

EDS est au courant de ces départs en retraite depuis longtemps, cependant rien n’a pu être fait pour effectuer les remplacements, pourquoi ? Eh bien parce que la « corp. Â», était en train de finaliser une nouvelle organisation au niveau européen « Health & Safety Â» visant naturellement à améliorer le service médical et qu’il y a eu du retard dans la mise en place…

En attendant que la situation se débloque, les embauches sont donc reportées (les visites d’embauche ne pouvant pas se faire) et les salariés de retour de maladie ne pourront pas revenir (les visites de reprise ne pouvant pas se faire). 

Chèques-vacances
En ce qui concerne les activités sociales, les chèques vacances seront distribués en une seule fois, fin juin, pour tous les salariés. Les abondements seront supérieurs à ce qui était prévu chez ex-EDS et chez ex-Answare.