 
|
Rechercher
Actualité
* Edito : A la croisée des chemins ? * Dossier central : Guadeloupe, Martinique, Guyane * Trois questions à SUD Rail suite aux élections professionnelles à la SNCF * G20, tout ça pour ça ! 
  Un été chaud ?
SUD EDS représentatif à EDS France Elections CE/DP du 15/11/07 Chiffres-clés |
Contacts
SUD EDS-HP
Bulletin d'adhésion
Syndicat SUD EDS France et A&O
Union syndicale Solidaires
Local national SUD EDS
Tél. 01 47 29 55 97
Délégué syndical central SUD EDS
Thierry TRICAUD 06.07.27.59.92
info@sudeds.com
Communiqués Solidaires
Bulletin d'adhésion
Syndicat SUD EDS France et A&O
Union syndicale Solidaires
Local national SUD EDS
Tél. 01 47 29 55 97
Délégué syndical central SUD EDS
Thierry TRICAUD 06.07.27.59.92
info@sudeds.com
Communiqués Solidaires
Articles récents
- Vous avez reçu une proposition de la direction de baisser votre rémunération
- Pendant les cessions, les cessions continuent !
- Retour de couches
- Des élections à la sauce patronale
- EDS France se débarrasse des activités qu'elle a sciemment sabotées depuis des années
- Transferts de salariés HP et EDS : la direction rompt les discussions avec les organisations syndicales
- HP délocalise : 489 salariés de FM Logistic à Woippy se battent pour leurs emplois
- Les talonnettes subventionnent les mises à pied
- Cessions des sevivces applicatifs d'EDS : les salariés ne veulent pas faire les frais des erreurs de gestion d'EDS
- Transferts HP vers EDS : la direction cherche une issue rapide
Articles par date
| Juillet 2009 | ||||||||||
| L | M | M | J | V | S | D | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||||
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | ||||
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | ||||
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||||||
|
||||||||||
Dossiers
Rubriques
- Accueil (1)
- Actualité (38)
- Tracts (9)
- Dossiers (14)
- Comité d'entreprise (6)
- HP (10)
- Délocalisation (5)
- Souffrance au travail (2)
- Langue française (6)
- Elections (6)
- Economie/Social (6)
- Humeur (14)
- Solidaires (4)
- Revue de presse (23)
- Vos droits (8)
- Accords applicables (2)
- Archives (5)
- Statuts (4)
- Salaires (2)
Liens
- Union syndicale Solidaires
- Agir pour la défense de l'emploi à EDS
- ---------- Infos ----------
- Code du travail
- Liaisons sociales
- Alternatives économiques
- Transnationale
- MiroirSocial - Réseau d'information sociale
- ---------- ONG ----------
- SUD EDS France est adhérent d'Attac
- AITEC - Association internationale des techniciens, experts et chercheurs
- URFIG - Unité de Recherche, de Formation et d'Information sur la Globalisation
- ---------- Pratique ----------
- Service public
- Administration 24h/24
- Le Trésor de la langue française informatisé
- Hoaxbuster
Recommander
Le plan prévoyant la fermeture de trois sites EDS n'a pas de justification économique : nous le répétons depuis plus d'un mois (voir déclaration SUD au CE du 23 avril et motion du CE du 20 mai).
Les dernières réponses apportées par la direction lors du CE du 3 juin sont de plus en plus contradictoires :
- oui, nous fermons les sites, mais il y aura toujours des salariés EDS qui travailleront dans les locaux concernés ;
- non, les autres sites ne sont pas menacés, mais certains ne correspondent pas au modèle sur lequel nous voulons nous recentrer ;
- l'avenir des sites de province passe par l'apport d'activités nationales, mais nous voulons fermer trois sites parce qu'ils n'ont pas assez d'activité locale...
- etc, etc.
Les pistes alternatives proposées par le CE ont été rejetées d'un revers de main (développer le commerce local, céder des contrats à d'autres sociétés et y transférer les salariés au lieu de les licencier, développer le travail à distance depuis les sites menacés comme cela existe déjà partiellement).
Nous n'accordons aucune confiance aux engagements de la direction : les dirigeants et les orientations changent à une allure tellement rapide qu'aucune stratégie (quelle qu'en soit la pertinence) ne dure plus de deux ans.
Le rachat d'EDS par HP sera effectif d'ici à quelques semaines. Dans ce contexte, nous disons que toute décision stratégique comme la fermeture de trois sites historiques d'EDS doit être suspendue et réexaminée dans le cadre HP-EDS.
Le CE a adopté le 3 juin une nouvelle motion concluant à la nécessité de poursuivre la discussion sur ce projet de fermeture. Face au refus de la direction, le CE a décidé de saisir la justice.
La direction ne souhaite qu'une chose : en finir au plus vite ! Elle a décidé que la consultation sur le bien-fondé de son plan était terminée, elle veut régler la question des mesures de reclassement et d'accompagnement, pour pouvoir envoyer les lettres de licenciement le 4 juillet.
u passage, elle a dégaîné son arme fatale en la personne du Président, M. Meston. Celui-ci n'a pas daigné mettre un pied en CE depuis des mois : ni pour détailler l'orientation d'EDS, ni pour tenter de justifier le projet de fermetures de sites, ni pour parler du rachat par HP. Par contre, il joue la division et propose aux syndicats de négocier un accord d'entreprise sur les mesures sociales accompagnant les plans sociaux. Ah bon ? C'est qu'il en prévoit donc d'autres ?
A noter qu'au cours d'une suspension de séance, une délégation de salariés des sites menacés est intervenue pour demander une nouvelle fois l'arrêt de ce plan social. Avec les représentants de tous les autres sites, ils ont remis une pétition en ce sens, rassemblant plusieurs centaines de signatures de salarié(e)s.
Les dernières réponses apportées par la direction lors du CE du 3 juin sont de plus en plus contradictoires :- oui, nous fermons les sites, mais il y aura toujours des salariés EDS qui travailleront dans les locaux concernés ;
- non, les autres sites ne sont pas menacés, mais certains ne correspondent pas au modèle sur lequel nous voulons nous recentrer ;
- l'avenir des sites de province passe par l'apport d'activités nationales, mais nous voulons fermer trois sites parce qu'ils n'ont pas assez d'activité locale...
- etc, etc.
Les pistes alternatives proposées par le CE ont été rejetées d'un revers de main (développer le commerce local, céder des contrats à d'autres sociétés et y transférer les salariés au lieu de les licencier, développer le travail à distance depuis les sites menacés comme cela existe déjà partiellement).
Nous n'accordons aucune confiance aux engagements de la direction : les dirigeants et les orientations changent à une allure tellement rapide qu'aucune stratégie (quelle qu'en soit la pertinence) ne dure plus de deux ans.
Le rachat d'EDS par HP sera effectif d'ici à quelques semaines. Dans ce contexte, nous disons que toute décision stratégique comme la fermeture de trois sites historiques d'EDS doit être suspendue et réexaminée dans le cadre HP-EDS.
Le CE a adopté le 3 juin une nouvelle motion concluant à la nécessité de poursuivre la discussion sur ce projet de fermeture. Face au refus de la direction, le CE a décidé de saisir la justice.
La direction ne souhaite qu'une chose : en finir au plus vite ! Elle a décidé que la consultation sur le bien-fondé de son plan était terminée, elle veut régler la question des mesures de reclassement et d'accompagnement, pour pouvoir envoyer les lettres de licenciement le 4 juillet.
u passage, elle a dégaîné son arme fatale en la personne du Président, M. Meston. Celui-ci n'a pas daigné mettre un pied en CE depuis des mois : ni pour détailler l'orientation d'EDS, ni pour tenter de justifier le projet de fermetures de sites, ni pour parler du rachat par HP. Par contre, il joue la division et propose aux syndicats de négocier un accord d'entreprise sur les mesures sociales accompagnant les plans sociaux. Ah bon ? C'est qu'il en prévoit donc d'autres ?
A noter qu'au cours d'une suspension de séance, une délégation de salariés des sites menacés est intervenue pour demander une nouvelle fois l'arrêt de ce plan social. Avec les représentants de tous les autres sites, ils ont remis une pétition en ce sens, rassemblant plusieurs centaines de signatures de salarié(e)s.