Licenciements individuels : la « chasse aux vieux »

La « chasse aux vieux » est rouverte à EDS France. Des salariés âgés de 57 ans se voient proposer par la DRH un départ négocié, sous forme de licenciement. Outre ses indemnités légales, le salarié perçoit une prime censée compenser le manque à gagner entre le salaire net et les allocations Assedic (pratique habituelle : 6 mois de salaire pour ceux qui ne négocient pas, jusqu’à 12 mois pour ceux qui insistent un peu, voire beaucoup plus pour les hauts dirigeants).

Le plaisir de travailler dans une entreprise comme EDS France a beau être immense, l’attrait de quelques années de « retraite » supplémentaire finit par l’emporter. Et on ne peut pas en vouloir aux salariés qui nous quittent dans ce cadre de saisir l’occasion d’aller voir ailleurs, là où EDS n’est pas.

Bien sûr, cette pratique est illégale, et l’on doit noter l’hypocrisie générale :

- des confédérations syndicales enfin, CFDT, CFTC, CGC et FO, qui ont signé le 11 janvier un accord avec le Medef pour légaliser ces pratiques, accord repris avec empressement par la majorité en place dans la loi dite de « Modernisation du marché du travail ».

Par SUD EDS France - Partager - Ecrire un commentaire - Voir les 0 commentaires

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