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Quoi de plus normal que de mettre en place une formation « Antistress » dans un lieu où la pression est à son
comble : ton métier est parti au Maroc, ton activité vendue, ta carrière au point mort ; ta surcharge de travail est permanente, tes heures supplémentaires non payées, et tes frais de
déplacements dans le collimateur…
En matière de stress, il faut avant toute chose aller à la source du problème et réduire, voire bannir les situations génératrices de stress. Mais pour ça il faut avoir en face de soi des responsables qui trouvent des solutions et non qui se cachent derrière : « C’est pas nous, c’est la Corp qui décide » ou « On m’a demandé de faire et comme je n’ai pas de ressources alors c’est tombé sur toi… »
Apprendre à des salariés à supporter le stress, ce serait comme apprendre aux femmes battues à supporter les coups !
Le stress n’est pas une maladie, mais le résultat de causes extérieures qui doivent être combattues : manque de ressources, mauvaise organisation du travail, manque d’informations, mise à l’écart, harcèlement, etc.
N’attendez pas, dénoncez les situations dangereuses, contactez vos élus CHSCT !
En matière de stress, il faut avant toute chose aller à la source du problème et réduire, voire bannir les situations génératrices de stress. Mais pour ça il faut avoir en face de soi des responsables qui trouvent des solutions et non qui se cachent derrière : « C’est pas nous, c’est la Corp qui décide » ou « On m’a demandé de faire et comme je n’ai pas de ressources alors c’est tombé sur toi… »
Apprendre à des salariés à supporter le stress, ce serait comme apprendre aux femmes battues à supporter les coups !
Le stress n’est pas une maladie, mais le résultat de causes extérieures qui doivent être combattues : manque de ressources, mauvaise organisation du travail, manque d’informations, mise à l’écart, harcèlement, etc.
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