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SUD EDS représentatif à EDS France Elections CE/DP du 15/11/07 Chiffres-clés |
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Le projet de transfert de près de 600 salariés d'HP vers EDS traîne en longueur, puisque les premières informations des
CE remontent à décembre 2008. On conçoit aisément que les salariés d'HP concernés ne soient pas pressés de rejoindre EDS, considérée chez eux comme une société "low-cost".
Aussi la direction du groupe, qui s'est engagée auprès de la direction mondiale sur un calendrier, essaie d'accélérer le mouvement. Elle a donc proposé aux organisations syndicales d'HP et EDS des discussions pour tenter de sortir de l'impasse.
Après une première réunion infructueuse le 25 mars, elle tentait de remettre ça le 3 avril. SUS a décliné l'invitation, dans la mesure où aucune proposition nouvelle ne semblait pouvoir en sortir, ce qui fut le cas.
Ci-dessous, pour information, vous trouverez le courrier adressé le 2 avril par le délégué syndical central SUD d'EDS France aux DRH du groupe.
« Lors de notre précédente réunion, mercredi 25 mars, les organisations syndicales ont fait des propositions susceptibles de faire avancer la consultation sur le projet de transfert d'activités HP vers EDS.
Je vous rappelle la position de notre syndicat :
- en achetant EDS pour 13,9 milliards de dollars, HP a montré de fortes ambitions, l'objectif affiché étant la place de numéro 1 mondial dans le service informatique ;
- nous attendons la même ambition au niveau social, avec un statut digne d'un numéro 1 mondial ;
- l'intégration HP - EDS se fera avec ou contre les salariés ;
- il faut harmoniser les statuts sociaux vers le haut, autour de la convention collective de la Métallurgie ;
- il faut des garanties sur l'emploi pour les salariés transférés d'HP vers EDS ;
- il faut un outil pour accompagner ces changements : un Comité central d'entreprise HP-EDS ;
- nous considérons que les 598 suppressions de postes en cours chez EDS à travers deux projets de cession d'activité devraient, si ces projets venaient à aboutir, solder les 580 suppressions de postes annoncées pour la France en septembre 2008.
Les réponses que vous avez apportées en séance et confirmées par écrit le lendemain ne sont pas à la hauteur de nos attentes. Vous nous proposez une réunion le 3 avril sur les mêmes thèmes que ceux qui ont été abordés le 26 mars et qui ont abouti à une situation de blocage :
- vous proposez une concertation sur "des grands principes•/dispositifs à mettre en place en cas de risque de PSE", tout en démentant toute proximité d'un PSE ;
- vous proposez une concertation sur "une négociation d'adaptation du statut des personnes concernées par le projet de transfert" mais vous refusez d'aborder la question de l'harmonisation du statut de l'ensemble des salariés HP et EDS en France ;
- votre seule proposition concrète est "l'ouverture de négociations sur une instance représentative du personnel au niveau du groupe", mais vous repoussez cette ouverture au 29 avril.
En échange, vous demandez le "respect par les IRP du calendrier prévisionnel d'information/consultation sur le projet de transfert" ; vous fixez le terme de cette consultation au 24 avril, soit avant même l'ouverture de la seule négociation proposée.
Dans ces conditions, nous ne voyons pas d'intérêt à la réunion du 3 avril. Notre syndicat n'y participera donc pas.
Nous restons dans l'attente d'autres réponses aux demandes des organisations syndicales, et nous sommes prêts à participer à toute réunion de négociation sur les questions listées ci-dessus. »
Aussi la direction du groupe, qui s'est engagée auprès de la direction mondiale sur un calendrier, essaie d'accélérer le mouvement. Elle a donc proposé aux organisations syndicales d'HP et EDS des discussions pour tenter de sortir de l'impasse.
Après une première réunion infructueuse le 25 mars, elle tentait de remettre ça le 3 avril. SUS a décliné l'invitation, dans la mesure où aucune proposition nouvelle ne semblait pouvoir en sortir, ce qui fut le cas.
Ci-dessous, pour information, vous trouverez le courrier adressé le 2 avril par le délégué syndical central SUD d'EDS France aux DRH du groupe.
« Lors de notre précédente réunion, mercredi 25 mars, les organisations syndicales ont fait des propositions susceptibles de faire avancer la consultation sur le projet de transfert d'activités HP vers EDS.
Je vous rappelle la position de notre syndicat :
- en achetant EDS pour 13,9 milliards de dollars, HP a montré de fortes ambitions, l'objectif affiché étant la place de numéro 1 mondial dans le service informatique ;
- nous attendons la même ambition au niveau social, avec un statut digne d'un numéro 1 mondial ;
- l'intégration HP - EDS se fera avec ou contre les salariés ;
- il faut harmoniser les statuts sociaux vers le haut, autour de la convention collective de la Métallurgie ;
- il faut des garanties sur l'emploi pour les salariés transférés d'HP vers EDS ;
- il faut un outil pour accompagner ces changements : un Comité central d'entreprise HP-EDS ;
- nous considérons que les 598 suppressions de postes en cours chez EDS à travers deux projets de cession d'activité devraient, si ces projets venaient à aboutir, solder les 580 suppressions de postes annoncées pour la France en septembre 2008.
Les réponses que vous avez apportées en séance et confirmées par écrit le lendemain ne sont pas à la hauteur de nos attentes. Vous nous proposez une réunion le 3 avril sur les mêmes thèmes que ceux qui ont été abordés le 26 mars et qui ont abouti à une situation de blocage :
- vous proposez une concertation sur "des grands principes•/dispositifs à mettre en place en cas de risque de PSE", tout en démentant toute proximité d'un PSE ;
- vous proposez une concertation sur "une négociation d'adaptation du statut des personnes concernées par le projet de transfert" mais vous refusez d'aborder la question de l'harmonisation du statut de l'ensemble des salariés HP et EDS en France ;
- votre seule proposition concrète est "l'ouverture de négociations sur une instance représentative du personnel au niveau du groupe", mais vous repoussez cette ouverture au 29 avril.
En échange, vous demandez le "respect par les IRP du calendrier prévisionnel d'information/consultation sur le projet de transfert" ; vous fixez le terme de cette consultation au 24 avril, soit avant même l'ouverture de la seule négociation proposée.
Dans ces conditions, nous ne voyons pas d'intérêt à la réunion du 3 avril. Notre syndicat n'y participera donc pas.
Nous restons dans l'attente d'autres réponses aux demandes des organisations syndicales, et nous sommes prêts à participer à toute réunion de négociation sur les questions listées ci-dessus. »