La prédominance, voire le monopole d’usage, de la langue anglaise, ou plutôt du « globish », où elle s’abîme souvent elle-même, nous interpellent tous.

Dans la dernière période de nombreux abus et illégalités ont été dénoncés par les salariés. (Le Peuple 1640 du 13 décembre 2006). La presse s’est faite l’écho de ces résistances et luttes syndicales, souvent victorieuses. Plusieurs fois des employeurs ont été condamnés et contraints par décision de justice à se conformer à la législation en vigueur quant à l’usage de la langue française comme langue de travail sur le territoire.

Pourtant nous sommes loin du compte et dominent encore dans de nombreux groupes et entreprises, de dimension européenne et internationale, des pratiques discriminant, dans les pays francophones, la langue française. De la même manière, des entreprises ne respectent pas davantage les langues des pays où elles s’implantent ou avec qui elles commercent.

Les conséquences ?

Conditions de sécurité et de travail dangereusement aggravées. Qualité des relations sociales dégradée. Vie des institutions représentatives entravée. Performances commerciales et économiques, contrairement aux discours de certains employeurs, à la vue courte, affaiblies. Constructions de solidarités vraies et solides entre les travailleurs de différents pays rendues plus difficiles.

L'initiative syndicale que nous organisons se veut un temps d’échanges d’expériences pour démultiplier l’action dans les entreprises, mais en solidarité avec nos amis d’autres pays et d’autres organisations syndicales. Leur présence nous permettra d’élargir notre réflexion et de conjuguer nos efforts pour le respect de toutes les langues et pour que vive la diversité des langues et donc des cultures .

PROGRAMME

8 h 45 - Accueil

12 H 45 - Repas (Possibilité de restauration sur place)