6 Conclusion

Nous devons examiner la représentativité de SUD EDS France à l’aune de critères dont tout le monde s’accorde pour reconnaître qu’ils sont dépassés.

Les syndicats et le gouvernement disent que la loi doit évoluer. Le cadre défini par le législateur au sortir de la deuxième guerre mondiale est obsolète.
L’avis voté el 29 novembre 2006 par le Conseil économique et social fixe le vote des salariés comme premier critère d’apprpéciation de la représentivité syndicale.

Le précédent gouvernement avait missionné M. Haddas-Lebel sur cette question. Le rapport de ce dernier va dans le même sens. Le même gouvernement avait annoncé sa volonté de légiférer avant la fin de la législature, mais il ne l’a pas fait.

Et aujourd’hui, la CFDT et la direction d’EDS font l’impossible pour interdire aux salariés d’EDS France de voter pour SUD.

Il faut en finir avec l’hypocrisie. Nous savons tous ici que dans quelques mois la loi aura changé. Les déclarations de ces derniers jours, qu’elles viennent de Bernard Thibaut ou de Laurence Parisot, montrent encore une volonté commune d’accélérer les choses sur ce dossier.

Depuis 2001, SUD a obtenu des résultats électoraux tout à fait significatifs, à Answare puis à EDS Answare, s’établissant entre 16 et 32 % des voix selon les collèges et les années.

Les réorganisations de l’entreprise ne doivent pas servir de prétexte pour empêcher SUD d’exister.