Avis du CE EDS France sur le projet de cession de l'activité AS400
exploitation
11 septembre 2008
Le CE réuni en séance ordinaire et sollicité pour donner un avis sur la cession de l'activité ITO / AS400 de Tours :
1) Relève une fois de plus les incohérences de la direction qui prenait en juin l'engagement de développer l'activité à Tours et annonçait le 10 juillet ce projet de cession (suite à des contacts initiés dès avril avec le repreneur)
2) Constate qu'une fois encore, EDS choisit de se séparer d'une activité profitable, appauvrissant ainsi EDS, au seul motif que celle-ci n'est pas en ligne avec "le modèle EDS"
3) Déplore que la solution retenue par la direction n'assure pas l'avenir de l'ensemble de l'activité et de son personnel, laissant les salariés APPS dans une situation précaire
4) Prend bonne note des engagements de la direction d'EDS - an HP company, vis à vis des salariés transférés :
A) Revue, préalable au transfert, du positionnement du personnel concerné dans la classification SYNTEC
B) Transmission à ECS et aux salariés concernés de la grille de correspondance des classifications SYNTEC/Métallurgie fournie par le CE
C) Entretien, préalable au transfert, des intéressés avec la DRH ECS pour discuter de leur positionnement dans la grille de la convention Métallurgie
D) Garantie du salaire net indépendamment des options de protection sociale (mutuelle, prévoyance, retraite, …) prises par les salariés ; cette garantie est indépendante de la prime d'ancienneté conventionnelle
E) Inscription dans le contrat commercial avec ECS de la priorité de quinze jours donnée aux salariés EDS/APPS pour postuler sur les postes ouverts chez ECS avant toute diffusion à l'extérieur
F) Prise en compte dans le plan de formation EDS des besoins des salariés APPS souhaitant acquérir les compétences pour rejoindre ECS
En conséquence, le CE attend de la direction d'EDS qu'elle remplisse ses obligations d'employeur en assurant l'avenir des salariés non transférés.
11 septembre 2008
Le CE réuni en séance ordinaire et sollicité pour donner un avis sur la cession de l'activité ITO / AS400 de Tours :
1) Relève une fois de plus les incohérences de la direction qui prenait en juin l'engagement de développer l'activité à Tours et annonçait le 10 juillet ce projet de cession (suite à des contacts initiés dès avril avec le repreneur)
2) Constate qu'une fois encore, EDS choisit de se séparer d'une activité profitable, appauvrissant ainsi EDS, au seul motif que celle-ci n'est pas en ligne avec "le modèle EDS"
3) Déplore que la solution retenue par la direction n'assure pas l'avenir de l'ensemble de l'activité et de son personnel, laissant les salariés APPS dans une situation précaire
4) Prend bonne note des engagements de la direction d'EDS - an HP company, vis à vis des salariés transférés :
A) Revue, préalable au transfert, du positionnement du personnel concerné dans la classification SYNTEC
B) Transmission à ECS et aux salariés concernés de la grille de correspondance des classifications SYNTEC/Métallurgie fournie par le CE
C) Entretien, préalable au transfert, des intéressés avec la DRH ECS pour discuter de leur positionnement dans la grille de la convention Métallurgie
D) Garantie du salaire net indépendamment des options de protection sociale (mutuelle, prévoyance, retraite, …) prises par les salariés ; cette garantie est indépendante de la prime d'ancienneté conventionnelle
E) Inscription dans le contrat commercial avec ECS de la priorité de quinze jours donnée aux salariés EDS/APPS pour postuler sur les postes ouverts chez ECS avant toute diffusion à l'extérieur
F) Prise en compte dans le plan de formation EDS des besoins des salariés APPS souhaitant acquérir les compétences pour rejoindre ECS
En conséquence, le CE attend de la direction d'EDS qu'elle remplisse ses obligations d'employeur en assurant l'avenir des salariés non transférés.