La direction d’EDS ne pourra pas dire qu’elle
n’était pas au courant : la situation de D3SP a été abordée dans plusieurs réunions de DP et de CE, des délégations ont été organisées auprès de Francis Meston, Michel Foudriat, Arnaud
Bienaymé, Luc Pévère ; une enquête menée par les élus aixois en mai 2007 a été remise à MM. Pévère et Bienaymé, ainsi qu’à la DRH ; des courriers de plusieurs salariés ont été
adressés à différents représentants de la direction, la plupart sans réponse…
Le médecin du travail, sur la base de deux enquêtes
sur le stress menées auprès des salariés aixois en 2005 et en 2007, conclut à la dégradation de plusieurs éléments : le sentiment d’être partie prenante dans les décisions, de participer à
l’organisation du travail, la facilité de discussion avec le responsable hiérarchique direct, la possibilité de compter sur le supérieur hiérarchique direct en cas de difficulté dans le
travail. Il relève également la chute de la capacité estimée par les salariés à faire face au stress. Une paille !
Le CHSCT a donc adopté la motion
suivante :
« Au regard des signes de dégradation des
relations des salariés avec leurs responsables hiérarchiques, le CHSCT décide de la réalisation d'une expertise sur l'exposition au risque psychosocial des salariés et de son éventuelle
conséquence sur leur santé physique et mentale.
Il désigne le cabinet CATEIS, expert agréé par
le ministère du travail pour réaliser cette mission.
Le secrétaire du CHSCT sera l'interlocuteur
désigné pour prendre l'ensemble des contacts utiles à la mise en œuvre de l'expertise et à sa bonne réalisation. »
Cette expertise va se dérouler en plusieurs
phases : étude des données et documents existants, enquête auprès des salariés et de la direction, entretiens individuels (sollicités ou à la demande des salariés), rédaction d’un rapport,
présentation du rapport au CHSCT, préconisation d’actions de la part de la direction.
Cette démarche sera présentée aux salariés aixois
le 25 avril à l’occasion de la projection du film « J’AI MAL AU TRAVAIL : Stress, harcèlement moral et violences » (sous réserve) qui sera suivie d’une discussion avec le responsable du
cabinet CATEIS.
Le 28 mars 2008
Questionnaire / enquête "Un an après : bilan
d'étape"