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Expressions Solidaires

N°40 - Avril 2009

* Edito : A la croisée des chemins ?
* Dossier central : Guadeloupe, Martinique, Guyane
* Trois questions à SUD Rail suite aux élections professionnelles à la SNCF
* G20, tout ça pour ça !

 

undefined - Un été chaud ?

- Grève chez PSA à Aulnay (93)

- Grève chez Inoplast à Flers (59)

- Grève chez Valeo à Amiens (80)

- Grève chez Lear Corporation (60)

- Chômage, inquiétude partout...

- Beaucoup d’Energie... pour la lutte !

- Bienvenue aux camarades qui nous rejoignent dans Solidaires Industrie

 

SUD EDS représentatif à EDS France
Elections CE/DP du 15/11/07
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Syndicat SUD EDS France et A&O 

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Tél. 01 47 29 55 97

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Thierry TRICAUD 06.07.27.59.92

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Communiqués Solidaires

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Banalisation de la disponibilité totale du salarié

La direction d'EDS souhaiterait signer un « accord sur les différents modes de travail atypique » afin de posséder tous les outils pour répondre largement aux demandes des clients.

Dans un seul et même document sont donc énumérés et décrits le travail posté en semi-continu (3x8 sur 5 jours ou 3x8 sur 4 jours), le travail en discontinu hors week-end (2x8 sur 5 jours), le travail en horaire décalé, le travail habituel du samedi, le travail en équipe de suppléance du week-end (2 jours ou 3 jours), les astreintes ... de quoi apparemment répondre à tous les besoins.

Eh bien non, cela ne suffit pas à satisfaire la demande du marché qui veut la cerise sur le gâteau, le travail en continu 3x8 7j/7, le top, la disponibilité totale, toute la journée y compris la nuit et toute la semaine y compris le week-end !

Vive l'aventure ! Plus aucun rythme de sommeil, plus d'équilibre alimentaire, plus de repère dans la semaine, plus de vie familiale, une vie entièrement dédiée au planning.

Planning dont la direction n'a jamais réussi à fournir le moindre exemple tenant compte de toutes les contraintes définies, y compris celle du nombre minimum de collaborateurs requis pour tenir le roulement et les absences (congés, RTT, maladie, formation...).

En conséquence, SUD refuse de signer un accord incluant une telle organisation de travail, qui sous prétexte de répondre aux besoins du marché et de légaliser des situations déjà existantes, ne fait qu'ouvrir la porte à une banalisation de la disponibilité totale du salarié pour son entreprise.
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Convention collective

Tous les salariés d'EDS France (statut EDS France ou EDS Answare) sont régis par la convention collective du Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils (dite Convention SYNTEC du nom de la Fédération patronale du secteur).

Vous trouverez sur le site SYNTEC la version à jour de la convention, des accords et avenants applicables.

En cas de doute sur une question liée à la convention, consultez vos représentants.

Accords d'entreprise

Pour les salariés au statut EDS Answare (embauchés par EDS Answare avant le 01/10/07) :
Accord d'entreprise Answare

 

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