 
|
* Edito : A la croisée des chemins ? * Dossier central : Guadeloupe, Martinique, Guyane * Trois questions à SUD Rail suite aux élections professionnelles à la SNCF * G20, tout ça pour ça ! 
  Un été chaud ?
SUD EDS représentatif à EDS France Elections CE/DP du 15/11/07 Chiffres-clés |
| Juillet 2009 | ||||||||||
| L | M | M | J | V | S | D | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||||
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | ||||
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | ||||
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||||||
|
||||||||||
Elections DP Nanterre - 13/12/07 - 2ème tour
2 délégués du personnel pour SUD à Nanterre
Avec plus de 10 % des voix, SUD devient la 3ème organisation syndicale sur le site de Nanterre. Deux déléués du personnel SUD ont été élus (un titulaire et un suppléant).
|
Election des Délégués du Personnel |
Le vote SUD
Une invitation à l'unité syndicale ! SUD s'installe dans le paysage
La première participation de SUD aux élections d'EDS France a été un succès.
Notre liste CE avait été contestée devant la justice par la Direction et la CFDT. Le Tribunal leur a donné tort et a reconnu la représentativité de SUD dans l'entreprise. Avec plus de 7 % des voix en CE (8,4% pour les suppléants), nous avons deux élues Isabelle Moulins titulaire et Sylvie Wenker suppléante. Nos meilleurs résultats ont été obtenus à Aix (50 % pour le CE, 71,4 % pour les DP) et à Nanterre (9 % en titulaires, 11 % en suppléants). SUD remercie toutes et tous les salarié(e)s qui lui ont apporté leur confiance. L'élection des délégués du personnel de Nanterre le 13 décembre sera l'occasion de confirmer ces premiers succès pour que vous nous trouviez à vos côtés, avec pour seule préoccupation la défense de vos intérêts. L'unité syndicale nécessaire
Aucun syndicat n'obtient de majorité absolue, ni en voix, ni en sièges. Avec 6 sièges sur 12, la CFDT est certes la première organisation, mais elle ne pourra pas gérer seule. Et c'est justement ce que nous appelions de nos voeux dan>s notre dernier tract pour en finir avec les CE "privatisés" par tel ou tel syndicat. Dans la période actuelle, l'unité de tous les représentants du personnel est plus que jamais indispensable. Nous devons nous montrer unis face à la Direction dans les négociations en cours pour l'harmonisation des statuts du personnel. SUD propose de commencer par réaliser cette unité à travers une gestion commune du Comité d'entreprise. L'heure n'est plus aux programmes tout faits imposés aux élus "minoritaires". Chacun doit contribuer par ses idées, ses propositions et son travail. Cela passe par la recherche systématique du consensus et le partage des responsabilités. Chaque fois que cela sera possible, nous proposerons des actions communes, comme nous l'avions fait par exemple avec la campagne de distribution de cacahuètes pour dénoncer la politique salariale inexistante d?EDS.
A Nanterre
Nos conditions de travail se dégradent, la pression subie est de plus en plus pesante, les salaires stagnent, les compétences ne sont plus actualisées, la formation est quasiment inexistante ! Après le Maroc, c?est maintenant en Hongrie qu?EDS veut imposer de délocaliser les ressources humaines et confier aux managers la responsabilité de gérer entièrement leurs collaborateurs avec comme seule aide quelques outils « corp. » et une hot line hongroise. Vos représentants devront plus que jamais rester vigilants et unis.
Nos candidats
Sylvie Wenker, Faouzi Anba, Daniel Gureghian, Serge Troussereau
Unitaires, rien ne s'obtient sans l'unité syndicale, la mobilisation et l'action des salariés ! Le 13 décembre, votez SUD !
SUD EDS France Union syndicale Solidaires Tél. : 06 82 89 37 42 sud-eds.over-blog.com
|
Election du Comité d'entreprise |
|
Le vote solidaire !
Des élu(e)s SUD. Pour vous informer. Pour vous défendre.
Pour rendre possible le nécessaire !
SUD à EDS France
Le syndicat SUD (Solidaires, Unitaires, Démocratiques) vient de désigner ses représentants pour EDS France. Un syndicat de plus ? Ou un syndicat différent ? La faiblesse du taux de syndicalisation dans les entreprises françaises – et les SSII ne sont pas épargnées – peut avoir diverses raisons : individualisme, peur pour sa carrière, manque de confiance, résignation, manque d’indépendance des confédérations…
Mais finalement, les syndicats sont ce qu’en font leurs syndiqués…
SUD EDS France regroupe des salariés issus d’EDS France SAS, d’EDS Answare, ainsi que des ex EDS GFS devenus A&O. Notre syndicat est membre de l’Union syndicale Solidaires, qui regroupe les SUD et d’autres syndicats comme le SNUI aux impôts ou le Syndicat national des journalistes.
SUD est très attaché à son indépendance :
- vis-à-vis des directions d’entreprise, car les intérêts des salariés et des directions sont distincts ;
- vis-à-vis des partis politiques car le syndicat se doit de représenter toute personne, quelle que soit son opinion ;
- vis-à-vis des gouvernements car quelle qu’en soit la couleur politique, le syndicat se doit de défendre encore et toujours les revendications des salariés ;
- vis-à-vis des « états-majors » car le syndicat doit être l’expression de la base ;
- financière pour résister à toute pression, toute subordination : notre argent ne provient que des cotisations des adhérents.
SUD croit à la solidarité :
- défense de tous et de chacun ;
- défense du droit de chacun à l’emploi, à la formation, à la santé, à la retraite ;
- respect des différences et refus de toute discrimination ;
- action avec tous les syndicats chaque fois que c’est possible.
SUD pratique la transparence :
- pas de « négociations » dans le dos des salariés ;
- pas de menaces en l’air suivies de « petits arrangements » avec la direction ;
- pas d’informations réservées à quelques uns ;
- pas de financement occulte.
Notre action se fonde sur les intérêts des salariés, sur ce qui est nécessaire, sans se limiter au
possible ni se contenter d’accompagner les décisions de la direction, comme c’est trop souvent le cas. Nous voulons rendre possible le nécessaire.
Des élus SUD sont avec vous depuis dix ans, comme délégués du personnel, élus CE, CCE, CHSCT, toujours à l’écoute des salariés. Ceux qui nous connaissent savent qu’ils trouvent auprès de nous expérience, réponses et appui.
Nous ne sommes pas des professionnels du syndicalisme, mais des salariés qui s’intéressent à l’entreprise où ils travaillent.
Soyez acteur, ne regardez pas les choses se faire (ou ne pas se faire !) sans vous.
Pour une fusion qui profite aux salarié(e)s !
Depuis le 1er octobre, les salariés d’EDS Answare ont intégré la société EDS France. Cette fusion a plusieurs raisons :
- diminuer le nombre de sociétés au sein d'EDS ;
- faire des économies fiscales ;
- revoir à la baisse le statut des salariés ;
- réduire le nombre de représentants du personnel.
Des négociations sont ouvertes sur l'harmonisation des statuts. Tout doit y passer : accords d’entreprise, temps de travail, mutuelle, prévoyance, retraite, frais de déplacement…
Mais en fait d’harmonisation, la direction ne parle que de groupes fermés.
Non aux groupes fermés !
Avec les groupes fermés, chacun garde son statut actuel.
Et les futurs embauchés ? La direction souhaite leur appliquer un statut au rabais. Est-ce ainsi que l’on souhaite recruter et fidéliser ? D’autant que les salaires, pratiquement bloqués depuis des années, ne sont ni attirants, ni motivants.
Mais les anciens ne seraient pas à l’abri pour autant ! La pression s’accentuerait sur tous les « vieux » de plus de 45 ans, pour les faire partir et les remplacer par de nouveaux statuts au rabais.
Les groupes fermés, c’est la création de « régimes spéciaux » pour mieux les liquider par la suite.
Et comment agir ensemble pour améliorer les choses, ou pour empêcher les mauvais coups, quand les statuts ne sont pas les mêmes ?
Nous serons tous perdants avec les groupes fermés !
Pour un statut unique EDS
La direction d’EDS a choisi la fusion, elle doit s’en donner les moyens, y compris sur le plan humain.
Nous voulons un statut unique, sans que personne n’y perde quoi que ce soit. C’est d’ailleurs ce à quoi s’était engagée la direction pour « vendre » sa fusion.
Ne restez pas sur la touche !
L’issue de ces négociations affectera aussi bien nos conditions de vie que de travail (moyens de soigner sa famille, niveau de vie à la retraite, temps libre, pouvoir d’achat…).
D’autant que la régression se profile également au niveau national avec des attaques contre la protection sociale (franchises médicales) et les retraites (allongement de la durée de cotisation à 41 ans).
L’enjeu est donc important ! Mais les négociations ne pourront aboutir positivement que si tous, salariés et organisations syndicales, s’expriment et agissent ensemble.
Les élections du 15 novembre sont l’occasion, en votant pour des candidats et des candidates déterminé(e)s, d’envoyer un message clair à la direction.
Pour un CE au service de toutes et tous. Occupons-nous de nos affaires, sans nous en remettre aux professionnels du syndicalisme. Pour nous rejoindre, ou pour toute demande d’information, contactez-nous.
Comité d’entreprise Par correspondance
SUD EDS France Union syndicale Solidaires Tél. : 06 82 89 37 42 sud-eds.over-blog.com
EDS France
et le 15 novembre
votez
|
|
Election des Délégués du Personnel |
|
Pour notre avenir, Quel est le rôle des Délégués du Personnel ?
Selon l’article L422-1 du code du travail, ils présentent aux employeurs toutes réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres lois et règlements concernant la protection sociale, l’hygiène et la sécurité, ainsi que des conventions et accords collectifs de travail applicables à l’entreprise.
nos conditions de travail,
votons SUD !
Pourquoi Sud ?
Depuis dix ans, les élus SUPPer puis SUD sont là pour défendre pied à pied les salariés et leur travail. Vous savez que vous pouvez compter sur eux. Ce sera toujours le cas dans l’avenir.
SOLIDAIRES, nous défendrons TOUTES et TOUS les salarié(e)s qui nous le demandent.
UNITAIRES, nous souhaitons travailler en commun avec tous les syndicats présents, dans l’intérêt de TOUTES et TOUS.
DEMOCRATIQUES, nous prenons en compte les revendications de TOUTES et TOUS les salarié(e)s.
A Nanterre
- la pression subie est de plus en plus pesante : beaucoup d’entre nous souffrent de conditions de travail dégradées !
- les salaires stagnent : certains d’entre nous n’ont pas étés augmentés depuis plus de cinq ans !
- les compétences ne sont plus actualisées : très peu d’entre nous ont reçu une vraie formation !
- la stratégie de l’entreprise veut imposer des délocalisations : quelques uns d’entre nous ont déjà vu leur travail partir au Maroc ! et cela va continuer, des centaines d’emplois sont menacés.
- les ressources sont gérées dans l’urgence pour satisfaire les exigences de « la corp. » : le « bench » est pressé de remplacer les prestataires, dans de mauvaises conditions, sans formation, sans les compétences correspondantes pour le poste proposé.
Regroupons-nous, rien ne s’obtient sans l’information, la mobilisation et l’action des salariés ! Soyez acteur, ne regardez pas les choses se faire (ou ne pas se faire) sans vous.
Le 15 novembre, votez SUD !
SUD EDS France Union syndicale Solidaires Tél. : 06 82 89 37 42 sud-eds.over-blog.com
|
|
Election des Délégués du Personnel
|
|
Pour notre avenir, nos conditions de travail,
votons SUD !
Quel est le rôle des Délégués du Personnel ?
Selon l’article L422-1 du code du travail, ils présentent aux employeurs toutes réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres lois et règlements concernant la protection sociale, l’hygiène et la sécurité, ainsi que des conventions et accords collectifs de travail applicables à l’entreprise.
Pourquoi Sud ?
Depuis dix ans, les élus SUPPer puis SUD sont là pour défendre pied à pied les salariés et leur travail. Vous savez que vous pouvez compter sur eux. Ce sera toujours le cas dans l’avenir.
SOLIDAIRES, nous défendrons TOUTES et TOUS les salarié(e)s qui nous le demandent.
UNITAIRES, nous souhaitons travailler en commun avec tous les syndicats présents, dans l’intérêt de TOUTES et TOUS.
DEMOCRATIQUES, nous prenons en compte les revendications de TOUTES et TOUS les salarié(e)s.
A Aix-en-Provence
Aix-Services a été sauvée lors du PSE de 2003 grâce à l’action des salariés, mais le nombre de postes est tombé à l'époque de 36 à 15.
En 2007 l’agence ne s’est toujours pas relevée. L’effectif est monté jusqu’à 22 personnes mais il est à nouveau de 15 aujourd’hui. Pour tout dire l’agence se réduit maintenant à une direction fantôme et trois bureaux ! La majorité des nouveaux embauchés a démissionné et ce sont à présent les anciens qui nous quittent ou cherchent à le faire.
Ce délitement tient au manque de perspectives, tant du point de vue des salaires (certains n’ont pas été augmentés depuis plus de cinq ans) que des affectations (missions sous-qualifiées et disparition progressive des forfaits, dont la DGDDI et Alcatel).
Nous souhaitons une renaissance d’Aix-Services, une réelle ambition pour attirer et fidéliser les salariés et plus d’intérêt et de respect pour les salariés de la part de la Direction.
Aux Urgences, chacun peut se rendre compte de la situation :
· depuis mars 2007, nous n’avons gagné aucune des sept ou huit affaires passées sur le marché ;
· personne n’est en mesure de dire si l’activité est saine, ni ce qui pourra être facturé en 2008 ;
· les nouvelles ressources affectées au développement ne compensent pas les départs de deux développeurs et le passage de trois personnes sur des postes de responsables techniques ; avec les développements de la V2, la charge est loin d’avoir diminué ;
· l’ambiance est de plus en plus exécrable, mariant culture du secret, infantilisation et harcèlement ;
· la hiérarchie a tendance à ne pas respecter les procédures en vigueur : rétention des demandes de congé, tentative d’imposer les PTC (évaluations par des tiers), refus de valider les surcroîts d’activité, travail le dimanche non autorisé ou déguisé en astreinte
C’est donc en permanence que les représentants du personnel doivent agir pour rappeler la loi et alerter la direction générale sur la situation, comme nous l’avons encore fait ces jours-ci auprès de Luc Pévère.
Regroupons-nous, rien ne s’obtient sans l’information, la mobilisation et l’action des salariés !
Soyez acteur, ne regardez pas les choses se faire (ou ne pas se faire) sans vous.
Le 15 novembre, votez SUD !
SUD EDS France
Union syndicale Solidaires Tél. : 06 82 89 37 42 sud-eds@club.fr
sud-eds.over-blog.com
