Depuis plus d’un an, les salariés du département D3SP d'EDS Aix-en-Provence (ex-Urgences, produit Artemis) vivent sous pression. Malgré de multiples démarches auprès de la direction, malgré une enquête montrant la dégradation des conditions de travail et des relations avec la direction du département, malgré diverses actions menées par les salariés, la direction fait la sourde oreille. Le CHSCT a donc pris les choses en main et une enquête va être conduite par des experts sur les risques psychosociaux.

La direction d’EDS ne pourra pas dire qu’elle n’était pas au courant : la situation de D3SP a été abordée dans plusieurs réunions de DP et de CE, des délégations ont été organisées auprès de Francis Meston, Michel Foudriat, Arnaud Bienaymé, Luc Pévère ; une enquête menée par les élus aixois en mai 2007 a été remise à MM. Pévère et Bienaymé, ainsi qu’à la DRH ; des courriers de plusieurs salariés ont été adressés à différents représentants de la direction, la plupart sans réponse…

Le médecin du travail, sur la base de deux enquêtes sur le stress menées auprès des salariés aixois en 2005 et en 2007, conclut à la dégradation de plusieurs éléments : le sentiment d’être partie prenante dans les décisions, de participer à l’organisation du travail, la facilité de discussion avec le responsable hiérarchique direct, la possibilité de compter sur le supérieur hiérarchique direct en cas de difficulté dans le travail. Il relève également la chute de la capacité estimée par les salariés à faire face au stress. Une paille !

Le CHSCT a donc adopté la motion suivante :

« Au regard des signes de dégradation des relations des salariés avec leurs responsables hiérarchiques, le CHSCT décide de la réalisation d'une expertise sur l'exposition au risque psychosocial des salariés et de son éventuelle conséquence sur leur santé physique et mentale.

Il désigne le cabinet CATEIS, expert agréé par le ministère du travail pour réaliser cette mission.

Le secrétaire du CHSCT sera l'interlocuteur désigné pour prendre l'ensemble des contacts utiles à la mise en œuvre de l'expertise et à sa bonne réalisation. »

Cette expertise va se dérouler en plusieurs phases : étude des données et documents existants, enquête auprès des salariés et de la direction, entretiens individuels (sollicités ou à la demande des salariés), rédaction d’un rapport, présentation du rapport au CHSCT, préconisation d’actions de la part de la direction.

Cette démarche sera présentée aux salariés aixois le 25 avril à l’occasion de la projection du film « J’AI MAL AU TRAVAIL : Stress, harcèlement moral et violences » (sous réserve) qui sera suivie d’une discussion avec le responsable du cabinet CATEIS.

Le 28 mars 2008