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SUD refuse l'accord EDS sur les Horaires atypiques
Deux organisations syndicales (CFDT, CGC) sur les six d'EDS France viennent de signer avec la direction un accord sur
les Horaires atypiques, ainsi qu'un accord sur le paiement des astreintes pendant la phase de transition entre la situation existante et la situation découlant de l'application de l'accord sur les
Horaires atypiques.
SUD, comme la CGT, la CFTC et FO, n'est pas signataire de ces accords. Nous refusons d'introduire la possibilité de faire travailler des salariés selon un rythme encore plus nuisible pour la santé que ce qui existe déjà aujourd'hui.
De plus, nous refusons de signer un accord qui aboutit à une baisse des indemnités perçues par les salariés effectuant des astreintes.
Avis de SUD EDS France, donné lors du CE du 12 mars 2009
« Ce projet d'accord sur les différents modes de travail atypique, applicable à l'ensemble des salariés EDS, rassemble dans un même document tous les outils pour répondre largement aux demandes des clients. Il sera, une fois validé, immédiatement fourni aux commerciaux afin de l'inclure dans toutes leurs offres.
S'agissant du travail en continu 3x8 7j/7, il est nuisible pour les salariés :
- d'abord sur un plan médical : rythme de sommeil perturbé, déséquilibre alimentaire, perte de repères dans la vie sociale et familiale, diminution de l'espérance de vie...
- et sur un plan humain où, afin d'offrir une totale disponibilité à l'entreprise, le salarié est contraint de dédier sa vie au planning, planning qui s'étend toute la journée, y compris la nuit et toute la semaine y compris le week-end.
De plus, compte tenu de toutes les contraintes définies et parfois contradictoires, y compris celle du nombre minimum de collaborateurs requis pour tenir le roulement et les absences (congés, RTT, maladie, formation...), aucun planning réaliste et applicable n'a pu être élaboré à ce jour. Comment respecter les recommandations du médecin du travail (pas de changement d'horaires non planifiés, des plannings respectés et suffisamment anticipés) sur un planning inexistant ? La concertation avec le CE avant la mise en œuvre de cette modalité n'apporte aucune garantie dans la mesure où elle ne signifie pas que l'accord du CE est obligatoire. Les autres modalités prévues dans ce projet d'accord suffisent amplement à assurer un service en continu 24/24 7j/7 comme cela est pratiqué actuellement au Blanc-Mesnil.
En conséquence, nous donnons un avis défavorable sur ce projet d'accord qui introduit une telle organisation du travail, qui sous prétexte de répondre aux besoins du marché et de légaliser des situations déjà existantes, ne fait qu'ouvrir la porte à une banalisation de la disponibilité totale du salarié pour son entreprise. »
Quatre syndicats exclus du suivi des situations à risque
Cerise sur le gâteau, cet accord réserve aux seuls syndicats signataires (ceux qui sont d'accord avec la direction sur les dispositions applicables) le droit de d'examiner tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord !
Singulière conception du rôle des syndicats...
>>> L'accord sur les horaires atypiques
>>> L'accord sur la phase de transition de l'astreinte
SUD, comme la CGT, la CFTC et FO, n'est pas signataire de ces accords. Nous refusons d'introduire la possibilité de faire travailler des salariés selon un rythme encore plus nuisible pour la santé que ce qui existe déjà aujourd'hui.
De plus, nous refusons de signer un accord qui aboutit à une baisse des indemnités perçues par les salariés effectuant des astreintes.
Avis de SUD EDS France, donné lors du CE du 12 mars 2009« Ce projet d'accord sur les différents modes de travail atypique, applicable à l'ensemble des salariés EDS, rassemble dans un même document tous les outils pour répondre largement aux demandes des clients. Il sera, une fois validé, immédiatement fourni aux commerciaux afin de l'inclure dans toutes leurs offres.
S'agissant du travail en continu 3x8 7j/7, il est nuisible pour les salariés :
- d'abord sur un plan médical : rythme de sommeil perturbé, déséquilibre alimentaire, perte de repères dans la vie sociale et familiale, diminution de l'espérance de vie...
- et sur un plan humain où, afin d'offrir une totale disponibilité à l'entreprise, le salarié est contraint de dédier sa vie au planning, planning qui s'étend toute la journée, y compris la nuit et toute la semaine y compris le week-end.
De plus, compte tenu de toutes les contraintes définies et parfois contradictoires, y compris celle du nombre minimum de collaborateurs requis pour tenir le roulement et les absences (congés, RTT, maladie, formation...), aucun planning réaliste et applicable n'a pu être élaboré à ce jour. Comment respecter les recommandations du médecin du travail (pas de changement d'horaires non planifiés, des plannings respectés et suffisamment anticipés) sur un planning inexistant ? La concertation avec le CE avant la mise en œuvre de cette modalité n'apporte aucune garantie dans la mesure où elle ne signifie pas que l'accord du CE est obligatoire. Les autres modalités prévues dans ce projet d'accord suffisent amplement à assurer un service en continu 24/24 7j/7 comme cela est pratiqué actuellement au Blanc-Mesnil.
En conséquence, nous donnons un avis défavorable sur ce projet d'accord qui introduit une telle organisation du travail, qui sous prétexte de répondre aux besoins du marché et de légaliser des situations déjà existantes, ne fait qu'ouvrir la porte à une banalisation de la disponibilité totale du salarié pour son entreprise. »
Quatre syndicats exclus du suivi des situations à risque
Cerise sur le gâteau, cet accord réserve aux seuls syndicats signataires (ceux qui sont d'accord avec la direction sur les dispositions applicables) le droit de d'examiner tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord !
Singulière conception du rôle des syndicats...
>>> L'accord sur les horaires atypiques
>>> L'accord sur la phase de transition de l'astreinte