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    <title><![CDATA[SUD EDS-HP France (Vos droits)]]></title>
    <link>http://www.sudeds.com/categorie-1242713.html</link>
    <description>Les derniers articles publiés dans la catégorie &quot;Vos droits&quot; du blog &quot;SUD EDS-HP France&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
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        <title><![CDATA[SUD EDS-HP France (Vos droits)]]></title>
        <link>http://www.sudeds.com/categorie-1242713.html</link>
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    <pubDate>Fri, 09 Jan 2009 08:20:24 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Fri, 09 Jan 2009 08:20:24 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2009, Syndicat SUD EDS France</copyright>            <category>Vos droits</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[Poser une journée de récupération]]></title>
        <link>http://www.sudeds.com/article-20014164.html</link>        <description><![CDATA[Puis-je poser une journée de récupération dans SAP ?
  
  Non, il faut faire une demande &quot;à l'ancienne&quot; sur papier et la transmettre à une assistante.]]></description>
        <pubDate>Wed, 30 Apr 2008 09:58:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.sudeds.com/article-20014164.html</guid>
                <category>Vos droits</category>        <comments>http://www.sudeds.com/article-20014164-6.html</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[1er mai et Jeudi de l’Ascension]]></title>
        <link>http://www.sudeds.com/article-18381969.html</link>        <description><![CDATA[
    Cette année, le Jeudi de l’Ascension tombe le 1er mai. Damned !
  
  
    Heureusement, il existe une jurisprudence (Soc. 21 juin 2005, Association hospitalière Sainte-Marie) qui dit que dans ces
    cas-là, une journée de repos supplémentaire doit être donnée aux salariés. A condition [...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 02 Apr 2008 07:25:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.sudeds.com/article-18381969.html</guid>
                <category>Vos droits</category>        <comments>http://www.sudeds.com/article-18381969-6.html</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Vos droits]]></title>
        <link>http://www.sudeds.com/article-6769239.html</link>        <description><![CDATA[
Congés payés
Demandes de congés


Refus de prendre en compte une demande de congés


Minimum de congés à prendre


Dates de prise des congés

Modification des dates des congés
]]></description>
        <pubDate>Sat, 09 Jun 2007 14:10:24 +0200</pubDate>        <guid >http://www.sudeds.com/article-6769239.html</guid>
                <category>Vos droits</category>        <comments>http://www.sudeds.com/article-6769239-6.html</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Demandes de congés]]></title>
        <link>http://www.sudeds.com/article-6769151.html</link>        <description><![CDATA[« Pour qu’un collaborateur puisse prendre des congés, il faut que son responsable ait validé la demande de congés qu’il aura préalablement déposée dans les délais prévus auprès du secrétariat. »
 
FAUX
L’article 41 de l’accord d’entreprise EDS Answare indique :
« La demande pour les congés [...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 21 Aug 2006 13:20:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.sudeds.com/article-6769151.html</guid>
                <category>Vos droits</category>        <comments>http://www.sudeds.com/article-6769151-6.html</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Refus de prendre en compte une demande de congés]]></title>
        <link>http://www.sudeds.com/article-6769159.html</link>        <description><![CDATA[« Un responsable peut refuser de prendre en compte une demande de congés déposée. »
 
FAUX
Quel que soit le délai entre la demande et la date de départ en congé, le responsable dispose de quinze jours pour donner sa réponse. Au-delà de ce délai, la demande est réputée acceptée.
 
EXEMPLE [...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 21 Aug 2006 13:10:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.sudeds.com/article-6769159.html</guid>
                <category>Vos droits</category>        <comments>http://www.sudeds.com/article-6769159-6.html</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Minimum de congés à prendre]]></title>
        <link>http://www.sudeds.com/article-6769168.html</link>        <description><![CDATA[« L’employeur peut obliger un salarié à prendre un minimum de jours de congés durant une certaine période (exemple au hasard : quatre semaines en juillet et août). »
 
FAUX
L’article L. 223-8 du code du travail indique que l’employeur est  tenu d’accorder au moins douze jours ouvrables [...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 21 Aug 2006 13:05:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.sudeds.com/article-6769168.html</guid>
                <category>Vos droits</category>        <comments>http://www.sudeds.com/article-6769168-6.html</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Dates de prise des congés]]></title>
        <link>http://www.sudeds.com/article-6769176.html</link>        <description><![CDATA[« L’employeur peut imposer les dates des congés. »
 
VRAI
L’article 26 de la Convention collective SYNTEC indique :
« Les dates individuelles des congés seront fixées par l’employeur après consultation des intéressés et en fonction des nécessités du service. »
 
MAIS
Le même article 26 [...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 21 Aug 2006 13:00:00 +0200</pubDate>        <guid >http://www.sudeds.com/article-6769176.html</guid>
                <category>Vos droits</category>        <comments>http://www.sudeds.com/article-6769176-6.html</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Modification des dates des congés]]></title>
        <link>http://www.sudeds.com/article-6769184.html</link>        <description><![CDATA[« L’employeur peut modifier les dates des congés précédemment acceptées. »
 
VRAI
Mais avec des limites !
L’article L. 223-7 du code du travail indique :
« Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l’ordre et les dates de départ fixés par l’employeur ne peuvent être modifiés dans le [...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 21 Aug 2006 12:55:16 +0200</pubDate>        <guid >http://www.sudeds.com/article-6769184.html</guid>
                <category>Vos droits</category>        <comments>http://www.sudeds.com/article-6769184-6.html</comments>                    </item>
  
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